（北京讯）中国篮球协会近日正式向各CBA俱乐部发出通知，启动2025年男篮亚洲杯备战工作，首次明确要求俱乐部依据球员本赛季表现推荐国家队候选名单，这一创新举措标志着中国男篮人才选拔机制迎来重要变革，旨在通过俱乐部一线视角构建最具竞争力的国家队阵容。

选拔机制改革：从"闭门选材"到"开门纳谏"

根据中国篮协向各俱乐部下发的《关于推荐男篮亚洲杯候选球员的通知》，本次推荐工作突出三个核心原则：推荐对象必须在本赛季CBA联赛中展现出稳定的竞技状态和突出的数据表现；注重国际比赛适应性，优先考虑具备对抗欧美强队身体素质的球员；特别强调球员的比赛态度和为国出征的意愿。

篮球评论员张松林分析："这是中国篮球管理体制的重要转变，以往国家队选材主要依靠教练组观察，现在引入俱乐部推荐机制，既能更全面覆盖联赛中的潜力球员，也能增强俱乐部在国家队建设中的参与感。"

俱乐部反应积极 推荐名单初具雏形

多家CBA俱乐部负责人向本报透露,已接到相关通知并启动内部评估，广东宏远俱乐部总经理朱芳雨表示："我们正在从数据表现、伤病情况、发展潜力等多个维度对候选球员进行综合评估，将本着对国家负责的态度提交推荐名单。"

据悉,各俱乐部需在两周内提交推荐名单，每队最多可推荐三名本土球员，辽宁、新疆、广厦等传统强队预计将推荐包括张镇麟、胡金秋在内的多位明星球员，而部分中游球队也有机会借此平台推荐那些在联赛中表现突出却较少受到国家队关注的实力派球员。

新老交替关键期 阵容构建引关注

本届亚洲杯对中国男篮具有特殊意义,在去年世界杯失利后，球队正处于新老交替的关键阶段，国家队主帅乔尔杰维奇及其教练组将综合俱乐部推荐名单和自主考察结果，最终确定集训阵容。

据知情人士透露,本次阵容构建将注重年龄结构的合理性，既需要周鹏等老将的经验传承，也要给崔永熙、杨瀚森等年轻球员更多国际大赛锻炼机会，特别值得关注的是，在海外效力的球员如周琦是否回归，也将成为影响阵容深度的关键因素。

数据驱动选拔 建立科学评价体系

本次推荐工作特别强调数据支撑,中国篮协技术部已向各俱乐部发放统一的球员评估模板，包括场均得分、防守效率、关键时刻表现等量化指标，以及团队协作、比赛专注度等定性评价。

体育产业专家王帆认为："这套评估体系借鉴了国际先进经验，既看重球员的基础数据，也关注其在高强度比赛中的实际贡献，这种科学化选材方式有助于避免主观偏见，确保最合适的球员进入国家队。"

备战时间紧迫 亚洲杯面临挑战

根据国际篮联赛程,2025年男篮亚洲杯将于明年6月举行，中国男篮预计将在4月展开首期集训，由于本届赛事关系到中国男篮在亚洲篮坛的重新定位，备战工作显得尤为紧迫。

中国男篮在亚洲范围内面临黎巴嫩、澳大利亚等强队的激烈竞争，去年亚洲杯止步八强的战绩，让本次征程备受关注，国家队教练组表示，将充分利用俱乐部推荐机制，发掘更多有潜力的球员，力争在亚洲杯上重返巅峰。

长效机制建设 夯实人才基础

中国篮协相关负责人强调,本次推荐机制不是权宜之计，而是国家队人才选拔长效机制的重要组成部分，未来将继续完善俱乐部推荐与国家队考察相结合的双轨制选材模式，同时建立球员在国家队表现的反馈机制，形成人才培养的闭环。

多位俱乐部管理者建议,应在此基础上建立更完善的激励机制，让为国家队输送人才的俱乐部在政策扶持、年轻球员培养等方面获得相应支持，从而形成俱乐部培养与国家队使用的良性互动。

随着推荐工作的全面展开,中国男篮的新一轮组建已拉开序幕，这次选拔机制的创新能否帮助中国男篮在亚洲杯重振雄风，将成为未来半年中国篮球发展的最大看点，篮球改革正在深化，每一个环节的创新都可能成为推动中国篮球复兴的重要力量。